运河奔涌，时代潮起。2026年1月，济宁能源发展集团正式重组更名为山东融汇集团。这家营收突破千亿的市属国企，用五年近十倍的增长曲线，完成了一次脱胎换骨的战略蜕变。当外界惊叹于这一跃升时，更值得追问的是：山东融汇为何选择了一条看似“反直觉”的发展之路？
济宁能源集团，为什么不押注煤矿扩张？
坐拥千万吨煤炭产能、年利税超60亿元，山东融汇的煤炭板块仍是当之无愧的“压舱石”。但当被问及为何不继续押注煤矿扩张时，集团公司党委书记、董事长张广宇说：“不是煤矿不赚钱，而是在当前情况下，对于地方国企来说，容错空间太小了。”
这背后是一笔清晰的生存账。新建一座年产500万吨的现代化矿井，投资动辄数十亿乃至上百亿，建设周期5至8年，回本周期10年以上。一旦遇到地质断层、煤价暴跌或政策转向，就可能形成巨大的沉没成本。更何况，济宁本地资源储量有限，跨区域并购又可能面临种种历史包袱，出海买矿更需应对政策与地缘的叠加风险。
“我们‘赌不起’单一项目的巨额沉没成本。”张广宇坦言。与其把鸡蛋放在一个篮子里，不如守住煤炭这个“底盘”，把港航物流作为“方向盘”。后者资产可分割、风险可控，3年见效，行就继续投二期，不行就及时止损。这种“小步快跑、分布式下注”的思路，让山东融汇走出了一条稳健转型之路。
如今的煤炭板块，被定位为循环经济的起点。在山东融汇集团下属的阳城煤电，一套HTDS智能选矸与胶结充填系统正在高效运转，实现了“矸石不升井、资源全回收、地表零沉降”；在汶上“煤-电-化”产业园区，从煤炭清洁发电到高端化工的全链条已然贯通。煤炭不再是终点产品，而是产业链的起点。
不只是港航物贸，更是从平台到产业集群。
2025年，济宁港货物吞吐量突破1.16亿吨，稳居山东省内河首位，成功跻身“亿吨大港”城市行列。但山东融汇的愿景，远不止于做一个“港口运营商”。
“港口决定你能接多少货，贸易决定你能组织多少货。”在集团公司党委副书记、总经理王崇景看来，没有物贸的港口，只能守着有限的腹地被动等货；有了物贸，港口才能主动出击，把全国甚至全球的货源组织起来。
梁山港的崛起印证了这一逻辑。依托瓦日铁路与京杭运河的“黄金十字”，山西煤炭经铁路至此换装船舶南下，吨煤运输成本直降60元。2025年11月，梁山港二期工程启动，建成后吞吐能力将达8000万吨，一个“江北亿吨内河港口”正从蓝图变成现实。
但流量只是起点，把流量变成产业才是关键。在龙拱港，全国内河首个全流程自动化集装箱港口高效运转，2分钟即可完成一个集装箱的装卸，2025年集装箱吞吐量突破38万标箱，同比增长69%。更值得关注的是，港口吸引了仓储、加工、贸易等产业加速集聚，“前港—中产—后城”的融合发展生态悄然成型。
在邹城白马河畔，山东首个内河新能源船舶制造基地同样热火朝天。与宁德时代（300750）、中集集团（000039）、武汉理工大学联手，这里正“像造新能源汽车一样造船舶”。截至2025年底，新能船业累计获得意向订单超200艘，交付投运近百艘，不仅服务国内航道，更成功出口至法国达飞等国际航运巨头。
“港口为制造业提供低成本物流，制造业为港口提供稳定货源；船舶制造为航运降本，航运为造船提供市场。”张广宇说，这种“港贸船产建融”全产业链的协同效应，让山东融汇从单一物流节点进化为产业生态的组织者。
目前，山东融汇已规划建设梁山港产城融合发展物流园区、龙拱港现代港产新城、新能源船舶智造工业园区等八大百亿园区，智慧新钢推出的钢材“预制菜”加工模式，济州粮食产业园打造的“运河第一粮仓”，正将港口的交通优势转化为制造业的物流成本优势、产业链的集聚配套优势。
借更名之机，推进组织与机制变革。
战略转型，最难的不是方向，而是机制。2026年1月，济宁能源发展集团正式重组更名为山东融汇集团，这不仅是名称的变更，更是一场深层次的组织重塑。
“煤炭企业的核心壁垒是资源垄断，物贸企业的核心壁垒是服务效率——两种逻辑完全不同。”前者需要层级管控、安全第一；后者必须一线授权、快速决策。如果让习惯了“坐地收钱”的煤矿干部去干“虎口夺食”的贸易，结果可想而知。
借更名之机，一场机制变革全面启动。组织架构从“管控型”向“赋能型”转变，前台交易团队拥有极大的自主权，听得见炮火的人做决策；中后台的风控、财务从“审批者”变为“服务与监管者”。激励机制打破“大锅饭”，推行职业经理人制度，“底薪+提成+上不封顶”让核心团队与公司利益深度绑定。风控体系从“安全生产”升级为“金融/信用风控”，引入懂金融、懂法律的专业人才，防应收账款逾期、防虚假仓单、防价格倒挂。
更关键的是内部协同机制的变革。山东融汇建立科学的内部协作考核机制，确保产业链各环节互利共赢。智慧新钢主动让利吸引企业入驻，入驻企业的产品优先通过集团港航物流体系外运，形成良性产业内循环。自主研发的“融汇数易”平台，把港口、船舶、仓储、贸易连成一张网，客户一键下单，平台自动生成“时效最短、路线最优、成本最低”的智慧联运方案。
机制的变革，最终激活了人的潜能。安居煤矿转岗女工宋文庆，在龙拱港成长为远程操控能手，创下“两分钟完成一套装船作业”的行业纪录；曾经的采煤区长刘建国，“弃煤从粮”后在济州港粮食产业园挑起大梁。在龙拱港，像这样从传统产业成功转型的员工占比超过40%。与此同时，集团公司柔性引进博士及以上高层次人才十余名，战略急需业务骨干近百人，累计获得授权专利超800项。
“转型，首先要转思想。”张广宇说，“必须彻底跳出‘资源依赖’的舒适区，在全集团树立起‘向新而行、向智而升’的信念。”
从“一煤独大”到“融汇四海”，山东融汇的千亿跃升，是一场关于战略远见、生存理性和组织变革的深度实践。站在新的起点上，这家曾经的传统煤企，正以“融汇四海，能济天下”的胸怀，向着国内一流的综合能源集团和大宗商品供应链集成服务商坚定前行。运河汤汤，奔流不息——一个资源型国企转型的“济宁样本”，正在新时代的浪潮中熠熠生辉。
启远网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
